ВАКАНСИЯ ДНЯ: The Coca-Cola разыскивает Country GR и HR-менеджера

Помните как Гомер Симпсон изображая сумасшедшего бегал и кричал – "Пепси и Кока-Кола одно и тоже!!!"? Сегодня у вас появилась возможность внедриться в самое сердце тьмы и раскрыть наконец эту страшную тайну!

Итак. Открыты несколько вакансий, но я представлю две – самые на мой взгляд интересные и  перспективные.

1. GR

Компания Coca-Cola Hellenic объявляет конкурс на вакансию Менеджера по работе с государственными органами власти (Country GR).

Обязанности:

• Мониторинг и последующий анализ законодательных и политических тенденций и изменений.
• Определение рисков и разработка плана по их минимизации.
• Инициация внесения поправок в законодательство с учетом потребностей компании.
• Взаимодействие с органами государственной власти и общественными организациями.
• Участие в специализированных конференциях, круглых столах, совещаниях.
• Развитие экспертных компетенций сотрудников в регионах (4-5 сотрудников в подчинении).

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере взаимодействия с органами государственной власти и общественными организациями от 6ти лет.
• Знание структур гос. власти, общественных организаций и регламента работы с ними.
• Опыт работы в области юриспруденции является преимуществом
• Опыт внедрения изменений в GR процессы.
• Отличные навыки устной и письменной коммуникации.
• Свободный английский

Условия:

• Конкурентоспособное вознаграждение
• Компенсация питания
• Добровольное медицинское страхование сотрудника
• Страхование жизни сотрудника
• Корпоративный автомобиль и ГСМ
• Возможности карьерного и профессионального роста
• Офис Москва, м. Юго-Западная, Говорово (корпоративный транспорт)

Откликнуться можно здесь

2.HR

The Coca-Cola Company ищет в Москве HR-менеджера, который будет заниматься стратегическим планированием, участвовать в SWP-сессиях, заниматься поиском сотрудников на ключевые позиции компании в России, который сможет собрать одну из лучших команд в России, обеспечить программу развития сотрудников разного уровня и т.д.

Требования:

• от 5 лет работы рекрутером,
• от 3 лет работы в управлении кадрами,
• достижения в работе,
• аналитические навыки,
• навыки планирования.

А в обязанности будущего сотрудника международной компании будет входить не только поиск и подбор кадров, но и стратегическое планирование численности (swp).

Откликнуться можно здесь

Резюме необходимо присылать до 30-го апреля